Kun je een transitievergoeding krijgen als je zelf ontslag neemt?

door peter | jul 30, 2024 | Werk & Carriëre, Zakelijk

In de dynamische wereld van werk en carrière kan het voorkomen dat je overweegt je baan op te zeggen. Dit kan om verschillende redenen zijn: misschien wil je een nieuwe uitdaging, ervaar je een slechte werkcultuur, of wil je simpelweg een andere richting in je carrière inslaan. In dergelijke gevallen rijst vaak de vraag: heb je recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt? Laten we deze vraag eens nader onderzoeken.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding waar een werknemer recht op heeft bij het einde van een dienstverband, mits deze minimaal twee jaar in dienst is geweest. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. De transitievergoeding kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor omscholing of outplacementbegeleiding. Je kan zelf je transitievergoeding berekenen met een handig rekenmodel.

Transitievergoeding bij zelf ontslag nemen

In principe heb je als werknemer geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. De wetgeving is hier vrij duidelijk over: de transitievergoeding is primair bedoeld voor werknemers die tegen hun wil worden ontslagen. Het idee hierachter is dat werknemers die onvrijwillig werkloos worden, een steuntje in de rug krijgen om sneller nieuw werk te vinden.

Uitzonderingen op de regel

Er zijn echter uitzonderingen op deze algemene regel. In specifieke situaties kun je toch aanspraak maken op een transitievergoeding, zelfs als je zelf ontslag neemt:

1. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever: als je ontslag neemt omdat de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, kun je mogelijk een transitievergoeding krijgen. Denk hierbij aan gevallen van structureel pesten, discriminatie of het niet nakomen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever.

2. Gedrags- of cultuurproblemen: wanneer de werkomgeving dusdanig toxisch is dat blijven werken onhoudbaar wordt, kan dit een grond zijn voor een transitievergoeding. In dergelijke gevallen moet je wel kunnen aantonen dat de situatie ernstig genoeg is om ontslag te rechtvaardigen.

3. Arbeidsconflicten: soms kunnen arbeidsconflicten dusdanig escaleren dat er geen andere uitweg is dan ontslag nemen. Ook hier moet duidelijk bewijs zijn dat de werkgever verwijtbaar is aan het ontstaan of voortduren van het conflict.

Procedure en bewijslast

Het verkrijgen van een transitievergoeding in bovenstaande uitzonderingsgevallen is niet eenvoudig. De bewijslast ligt bij jou als werknemer. Dit betekent dat je moet kunnen aantonen dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit kan door middel van schriftelijke verklaringen, e-mails, verslagen van gesprekken of andere documenten die jouw standpunt ondersteunen. Hoewel de standaardregel is dat je geen transitievergoeding krijgt bij zelf ontslag nemen, zijn er uitzonderingen waarbij dit wel mogelijk is. Het is essentieel om goed voorbereid te zijn en alle benodigde bewijzen te verzamelen als je besluit op deze grondslag een transitievergoeding aan te vragen. In veel gevallen kan juridisch advies nuttig zijn om je kansen te vergroten.